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Team Mangment SystemAccrédité Team Management System
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Accompagnement Managérial

  • Vous devez redéfinir un poste ? Comment faire ?

  • Vous souhaitez connaître votre style de fonctionnement ou celui de votre équipe, ainsi que vos préférences dans le travail ?

  • Vous vous interrogez sur les contours d’un poste et/ou de  la bonne adéquation entre le Profil d’une personne et les exigences du poste ?

  • Vous souhaitez renouveler une partie de votre équipe ?

  • Vous souhaitez identifier les forces et les faiblesses de l’équipe et l’écart entre ce que devrait faire l’équipe et ce qu’elle fait réellement ?

 

 

Solution
 

Le modèle Team Management System vous permet de

  • Evaluer les postes au regard des huit fonctions dans le travail (Information, Innovation, Promotion,  Développement, Organisation, Production, Inspection, Maintenance)
  • Comparer le profil d’une personne (TMI Index) et le profil du poste (TWI Index)
  • Identifier via le Lsi  index  (360 °,180°,90 °) :
    • Les compétences de coordination des personnes
    • Les compétences de coordination des tâches
    • Les compétences de leadership

 

 
Réalisation : D-FACTO